员工手册规章制度[大全]

　　　　一、编写规章制度的目的

　　编写员工手册和规章制度的目的是为了规范企业内部的员工行为，提高员工的工作效率，降低企业经营和管理的风险，确保企业顺利运营。员工手册和规章制度的实施将有效地管理员工行为和关系，规避同事之间的矛盾和纠纷，确保企业的经营和管理的公平性、公正性和可持续性。

　　　　二、范围和制度制定程序

　　1、范围

　　规章制度的范围应该在综合考虑员工的工作岗位、薪资水平、工作环境、企业文化等多方面因素的基础上进行确定。

　　2、制度制定程序

　　企业制定规章制度应当遵循以下程序：

　　（1）确定规章制度的范围和制定目的。

　　（2）吸收或参考其他企业的规章制度，参考国家法律法规和政策。

　　（3）会同有关部门或专家，进行规章制度的讨论、修改和完善。

　　（4）让全体员工知晓规章制度。

　　（5）依据规章制度进行管理和管理评估，对不当行为进行规范和追责。

　　三、收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定

　　企业制定规章制度，需要收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定，特别是些与员工工作相关的法规和规定，包括《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等。同时还要收集、整理公司内部的政策规定，比如企业文化、行为准则、职业道德等。

　　四、制定各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容

　　1、制度名称

　　规章制度的名称应当简单明了，与制定的'规章制度内容一致。

　　2、范围

　　规章制度的范围应该明确，包括适用人员、适用时间等方面。

　　3、目的

　　规章制度应该明确其设置的目的和基本原则。

　　4、内容

　　规章制度应该详细描述其内容和具体规定。

　　5、责任主体

　　规章制度应该明确责任主体，如个人、部门、公司等。

　　6、执行程序

　　规章制度应该明确执行程序，包括基本程序、实施程序、绩效评价等。

　　7、责任追究

　　规章制度应该明确责任追究，在员工违反规章制度的情况下，规定相应的处罚和追责制度。