人事部经理的一般职责

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、组织制定、执行、监督公司人事、行政管理制度落地;

　　4、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

　　5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

　　6、团建(员工关系管理、员工心态、归属感、协作精神等)，开展各项活动，逐步完善企业文化落地;

　　7、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。