保险岗位职责（通用24篇）

保险岗位职责（通用24篇）

保险岗位职责 篇1

　　1、了解并掌握公司下达的新车保险目标任务；

　　2、严格执行保险公司对各险种的相关管理规定，熟练掌握所承保险种的条款、条款解释、险种、险种解释、费率、费率解释的内容及电脑出单操作规程，工作认真、细致；

　　3、对所录入保单的内容错误和单证遗失负直接责任；

　　4、对超权限业务，应通知销售顾问，按程序上报公司领导进行处理，对工作中出现的一些问题，应及时向本部门领导汇报，以便及时改进；

　　5、耐心对客户、销售顾问或其他部门人员提出的有关业务咨询进行解答；

　　6、负责客户及销售顾问对保单信息的查询、保险咨询；

　　7、告知销售顾问最新承保政策及理赔相关事项；

　　8、每日须处理完当日所出具的保单进行登记整理。

　　续保：

　　1、完成公司下达的续保目标任务；

　　2、每月5日前整理好当月需要提醒的'续保客户资料；

　　3、按照部门领导事先设定好的回访时间对到期客户进行提醒，并记录提醒电话内容（详见续保到期跟进表）；

　　4、根据客户需要计算保费并以短信方式将试算的保费发送给客户；

　　5、必须在短信报价后的三日内电话跟进客户，了解客户想法并做记录（详见续保到期跟进表）；

　　6、每周一早上10:00、每月1日下午17:30分将统计好的新车、续保完成情况，以报表的形式提交给本部门领导；

　　7、向保险公司提供相关保单明细，进行手续费核对；

　　8、注意各类资料的搜集等工作，负责各类报表的及时报送，完成领导交办的其它工作；

　　9、对工作中的客户信息和重要资料应妥善保存，不泄露，不丢失。

　　注意事项：

　　1、如需将保险手续费让利的情况时，立即上报保险部经理及公司领导批准、签字方可执行。

保险岗位职责 篇2

　　岗位要求：

　　1、接听预约电话,并进行预约登记管理;

　　2、按时高质量完成邀约任务;

　　3、解答用户疑难问题,提供专业服务;

　　4、收集用户反馈信息,整理数据分析

　　任职要求：

　　1、中专以上学历;

　　2、具有较强的亲和力,普通话标准,声音甜美,形象气质佳;

　　3、良好的沟通能力与组织协调能力,较强的.服务意识;

　　4、熟练电脑操作,熟练使用office软件;

　　5、了解车险相关知识优先;

　　6、有保险行业和汽车4s店经验优先。

保险岗位职责 篇3

　　1、根据汽车金融业务发展战略,制定分管部门发展规划及年度计划,组织推进并确保目标实现;

　　2、依据公司相关政策,组织设计汽车金融产品,组织策划开展多种形式的市场宣传及推广活动,以满足市场需求;

　　3、组织制定汽车金融消费信贷及买方信贷销售计划,并组织实施销售工作,保障年度销售目标达成;

　　4、组织经销商准入管理及厂家关系维护工作;

　　5、组织制定分管部门制度和操作流程,依据执行并持续完善。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历,经济、管理类相关专业;

　　2、10年以上汽车金融销售或市场工作经验,5年以上管理经验;

　　3、熟悉汽车金融知识、业务流程及监管政策,了解汽车金融行业;

　　4、有较强的团队管理能力、计划组织能力及统筹协调能力;

　　5、工作富有激情,抗压能力强。

保险岗位职责 篇4

　　1.根据客户要求安排车辆加装、投保、补牌、补证等工作。

　　2.负责办理本公司及外来公司车辆申领车辆黄、绿标等

　　3.与保险公司定损员沟通协调,跟进事故事故车辆鉴定及索赔事务。

　　4.保险事故车辆资料的整理、汇总和登记;

保险岗位职责 篇5

　　1、负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。

　　2、负责公司员工的招聘和调配。

　　3、负责建立员工的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估的工作。

　　4、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。

　　5、建立人员、技术、信息管理档案。

　　6、做好员工的`考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况。

　　7、负责临时工、外协工的录用、聘用及解聘的管理工作。

　　8、负责员工培训工作，做好岗前、素质、专业培训。

　　9、负责处理劳务纠纷。

　　10、完成领导交办的其他工作。

保险岗位职责 篇6

　　岗位职责：

　　1、负责根据客户的要求，给用户提供专业的保险知识咨询和服务；

　　2、负责推荐保险种类，并制定保险方案；

　　3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座；

　　4、负责参保客户的后续客户服务工作。

　　任职资格：

　　1、高中及以上学历，年龄25岁以上

　　2、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神；

　　3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力；

　　4、具有积极进取的.精神及接受挑战的个性；

　　5、热爱保险行业有营销工作热情，责任心强；

　　6、勤奋好学，勇于接受挑战，有自我创业的想法。

保险岗位职责 篇7

　　1.负责公司农险发展的战略规划及年度工作计划拟订与推动执行。

　　2.负责农险事业部业务政策、各项管理制度的制定与完善。

　　3.负责农险事业部费用预算与控制。

　　4.负责农业保险市场开发、渠道建设、机构建设及管理工作。

　　5.负责农险营销团队组建、管理和培训工作。

　　6.负责农业保险的业务统计与分析工作。

　　7.负责与财政部、农业部、保监会及其他政府部门沟通，争取政策和资金支持。

　　8.负责领导、管理、培养农险事业部所属员工。

　　9.办理主管领导交办的.其他工作。

保险岗位职责 篇8

　　岗位职责:

　　1、负责各类业务数据的登记、汇总、分析;

　　2、案件质量和进度的`管控;

　　3、部门内部各类通知、制度的撰写;

　　4、公估报告及风险评估报告的审核;

　　5、负责日常协调及其他临时性工作。

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历，保险、行政管理、文秘、财务等专业;

　　2、有较强的沟通能力和文字表达能力;

　　3、细心且具有责任心;

　　4、抗压能力强。

保险岗位职责 篇9

　　职责描述:

　　1.负责保险杠及中网专业项目;

　　2.按照零部件开发计划及造型A面、纹理定义要求，完成产品结构数据设计及图纸制作;

　　3.结合产品数据、图纸及零部件开发计划，完成对外饰产品工程开发工作;

　　4.负责整改及横展保险杠产品问题，减少产品设计开发过程问题的发生。

　　任职要求:

　　工作经验及技能要求:

　　1.3年以上保险杠或外饰设计工作经验，同时具备2款以上保险杠产品的设计经验;熟悉保险杠及中网性能要求及试验条件、基本的'注塑工艺、模具结构知识等;

　　2.具备较强制图能力，熟练使用设计软件进行参数化建模;

　　3.具备CAS、数据、图纸、文件审核能力，并对其工艺可行性进行分析;

　　4.具备工艺分析及供应商工艺过程管控能力;

　　5.具备过程问题发现和解决能力。

保险岗位职责 篇10

　　岗位职责

　　1、为客户提供信息咨询，保单管理，理赔，保险金领取，信用卡办理等全方位金融理财服务。

　　2、与客户建立良好的关系，为客户提供优质的`服务。

　　3、定期接受公司提供的提升个人专业技能的免费培训。

　　任职要求

　　1、年龄25—40岁之间，大专以上学历

　　2、有良好的服务意识与语言表达能力

　　3、性格开朗，品行端正，无不良嗜好

保险岗位职责 篇11

　　岗位职责:

　　1.协助进行队伍管理，包括不限于队伍应收、续保、激励、考核等过程管理;

　　2.进行日常业绩追踪、指标管理、数据通报等;

　　3.协调部门与公司其他职能部门的协调沟通;

　　4.领导安排的'其他工作。

　　基本要求:

　　1.全日制本科及以上学历;

　　2.具有较强的责任心及沟通协调、问题分析能力;

　　3.熟悉掌握office等常用办公软件。

保险岗位职责 篇12

　　1、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划。

　　2、组织建立人员、技术、信息管理档案。

　　3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。

　　4、组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作。

　　5、根据公司需要，组织制订、修改公司就业规则、分配制度。

　　6、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。

　　7、掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源。

　　8、审核签发公司工资、奖金、和福利。

　　9、负责组织处理劳务纠纷。

　　10、参与公司有关管理制度的.编写并检查落实。

　　11、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。

　　12、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。

　　13、完成领导交办的其他工作。

保险岗位职责 篇13

　　（1）、组织贯彻落实国家和省、市有关医疗、工伤、生育保险法规政策,制定工作计划。

　　（2）、确定医疗、工伤、生育保险协议定点医疗机构和定点零售药店，与其订立服务协议并监督实施。

　　（3）、编制全县医疗、工伤、生育保险基金的预决算报告。

　　（4）、进行全县医疗、工伤、生育保险登记、缴费基数的核定。

　　（5）、按照规定征缴、使用和管理医疗、工伤、生育保险基金。

　　（6）、承担全县县直机关事业单位以及中央、省、市属企业和企业化管理事业单位的`医疗、工伤、生育保险费用的支付审核工作。

　　（7）、贯彻执行医疗、工伤、 生育保险基金稽核规划，建立健全防范瞒报少缴医疗、工伤、生育保险费和虚报冒领医疗、工伤、生育保险费的工作制度。

　　（8）、在县人力资源和社会保障局的统一管理下，参与医疗、工伤、生育保险的宣传活动。

　　（9）、完成县人力资源和社会保障局交办的其他工作。

保险岗位职责 篇14

　　岗位职责

　　1、组织营销团队的各类培训，开展授课工作;

　　2、追踪培训反馈、评估培训效果、分析培训活动;

　　3、定期开发各类培训课程、教辅工具。

　　招聘方向(新人训练、主管训练、产品培训)

　　任职要求

　　1、全日制大学本科及以上学历;

　　2、3年以上保险组训、讲师工作经验;

　　3、优秀的`组织协调能力、勇于开拓创新，具有挑战精神。

　　4、为人正直、团队合作意识强，具备良好的沟通能力，能够承受较强的工作压力。

保险岗位职责 篇15

　　职责描述:

　　1、推动所负责职场的整体保险业务推动，制定相应的`计划;帮助销售陪访关单;

　　2、熟悉市场上热销的保险产品，并对其进行分析、比较，突出公司现有保险产品的优势;

　　3、负责对is部门的全权管理工作，协助营业部负责人保证保险业绩的达成，向部门总监汇报营业部保险工作的开展情况;

　　任职要求:

　　1、本科以上学历，经济、金融、管理类专业优先;熟悉海外保险者优先;

　　2、必须持有保险从业资格证书，持有金融理财师(afp)/国际金融理财师(cfp)/国家理财规划师(chfp)证书或通过特许金融分析师(cfa)2级考试的优先;

　　3、五年以上工作经验，保险及相关公司从事金融产品研究与培训、财富管理、投资咨询分析等经验，人员管理经验优先;

　　4、研究能力、沟通技巧、演讲技巧、管理技巧。

保险岗位职责 篇16

　　1、全面负责保险客户接待、理赔等工作，给保险组分配工作任务，并负责监督维修接待组日常工作。

　　2、负责处理客户投诉，协调售后服务部其它业务组，及时圆满地解决矛盾纷争。

　　3、执行保险组的年度计划，以确保完成年度利润目标。

　　4、服务过程中进一步开发保险理赔服务市场，同时促进保险续保业务。

　　5、严格执行厂家和公司的.保险维修接待工作流程，确保维修接待服务质量，确保客户满意度。

　　6、与车间主任、备件主管密切配合，跟踪车辆维修的进度，确保维修业务的顺利进行。

　　7、监督与指导本组员工工作，做好培训、考核工作，配合公司各项人事管理工作，并提出合理化建议。

　　8、定期做好保险公司协调工作，争取更多的保险事故车。

　　9、按时完成领导交办的其它工作任务。

保险岗位职责 篇17

　　1、接听预约电话,并进行预约登记管理;

　　2、按时高质量完成邀约任务;

　　3、解答用户疑难问题,提供专业服务;

　　4、收集用户反馈信息,整理数据分析

　　任职要求:

　　1、中专以上学历;

　　2、具有较强的亲和力,普通话标准,声音甜美,形象气质佳;

　　3、良好的沟通能力与组织协调能力,较强的`服务意识;

　　4、熟练电脑操作,熟练使用office软件;

　　5、了解车险相关知识优先;

　　6、有保险行业和汽车4s店经验优先。

保险岗位职责 篇18

　　所属部门：人力资源部

　　直接上级:人力资源部部长

　　本职：负责劳动合同的管理，负责人事档案的管理，负责各种保险与离退休人员的管理。

　　主要职责与工作任务：

　　1、负责劳动合同的管理：负责劳动合同的签定、管理、变更、终止、延续，建立劳动合同台帐；协助人力资源部部长处理劳资关系，解决员工与公司的劳动纠纷事宜。

　　2、负责人事档案的管理：按公司档案管理细则，认真管理人事档案，及时准确地做好员工的季、年报统计工作；积极推行人事档案微机化管理；及时进行人事档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录；定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销；执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续；按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级。

　　3、负责各种保险与离退休人员的管理：办理职工养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险，及时上报社会保险的各种报表；办理职工调入和调出时各种保险的清交和转移手续；审核职工医疗费用的报销、社会拔付及登记；办理员工正常退休、病退、内退及工伤评残等工作；按标准和规定及时购买、发放劳保用品；配合工会做好离退休人员的各项管理工作，保证离退休人员工资发放的及时、准确；配合政府有关部门，做好离退休人员的.社区化管理，适时做好移交及思想工作。

　　4、完成人力资源部部长交办的其它各项工作

　　权力和责任：

　　权力：

　　人事档案的管理权

　　有解决劳动纠纷的建议权

　　有劳动用品发放权

　　考核指标：

　　月度、年度工作计划完成情况

　　合同管理与社会保障事务的完成情况、公司人事档案的完整性、重要任务完成情况

　　考勤、服从安排、遵守制度

保险岗位职责 篇19

　　岗位描述：

　　1、负责受理并处理权限范围内的客户投诉;

　　2、负责实施公司开展的各项客户服务工作;

　　3、负责策划附加值以及客户关怀等服务项目;

　　4、负责对员工进行客户服务政策、规则及实施规范的培训;

　　5、负责客户的电话理赔报案接收工作;

　　6、负责超权限投诉件的转交，并负责投诉件的统计和分析;

　　7、负责客户满意度调查。

　　任职资格：

　　1、高中及以上学历，年龄在25-45周岁;

　　2、具有组织协调、沟通能力和敏锐的风险意识;

　　3、熟悉保险产品特别相关的专业知识;

　　4、具有良好的语言表达能力及分析判断能力;

　　5、有积极进取的'精神及接受挑战的性格;

　　6、具有良好的责任心和团队协作精神。

保险岗位职责 篇20

　　职位描述

　　1、熟悉车辆保险行业的`操作规范及流程。

　　2、每天对本店保险到期客户进行电话报价，接待来店续保的客户

　　3、车辆保险单的登记和归档管理。

　　4、每月与保险公司进行对帐。

　　任职要求

　　1、22-35岁，男女不限，大专以上学历。

　　2、为人诚实正直，懂服务礼仪，良好的服务意识和主动沟通意识。

　　3、工作积极主动，能服从部门领导的工作安排。

　　4、有电话销售车险经验优先。无经验也可。

保险岗位职责 篇21

　　岗位职责：

　　1、负责分配名单下各渠道的保单进行续期电话催缴工作；

　　2、对各渠道进行续期报表支持及续期方面的培训宣导；

　　3、负责客户亲访接待及上门催收安排；

　　4、完成主管交办的`其他工作任务。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历；

　　2、有寿险行业工作经验优先；

　　3、有续期催缴工作经验或者电话外呼经验优先。

保险岗位职责 篇22

　　职责描述：

　　1、负责组织协调、指导各机构的银行保险业务开展，制定落实相关制及流程并检查、监督执行情况；

　　2、负责分析、追踪、调研系统内银保业务经营情况，收集机构提出的发展建议并进行分析汇总，牵头相关部门落实解决；

　　3、定期开展对分公司银行保险业务的调研和督导，形成工作报告；

　　4、负责针对分公司督导过程中发现的'问题制定改进方案；

　　5、负责推动各分支机构启动各项业务竞赛、业务推动及银保营销活动；

　　6、负责编制业务报表、业务数据分析及业务情况总结报告；

　　7、负责协助指导弱体分支机构工作开展，改善业务达成情况；

　　8、完成领导交办的其它工作。

　　任职要求：

　　1、硕士研究生及以上学历，金融、保险、营销管理等相关专业优先；

　　2、3年及以上保险工作经验，有银行保险工作经验者优先；

　　3、具有较强的沟通能力、分析和解决问题的能力。

　　4、身体健康。

保险岗位职责 篇23

　　1、协助总经理制定公司的发展规划和年度经营目标；

　　2、负责对保险销售部经营工作的指导和监督，并审核其制定的工作计划和制定的政策、方案或制度；

　　3、负责管控保险销售部各项任务指标的完成进度，责成相关部门修正工作目标、管理措施和政策方案；

　　4、对外负责代表公司处置授权内的'经营决策和商务谈判工作；

　　5、负责公司重大合同的起草、洽谈与谈判；

　　6、负责销售部经营管理过程中突发事件的处理和解决；

　　7、完成公司总经理授权处理的其他重要事项。

保险岗位职责 篇24

　　岗位职责：

　　1、制订计划：为续期服务专员制定日常工作计划，定期地检视执行情况，提出需要改进的地方；

　　2、人员培训：对表现欠佳的服务人员进行辅导，并提供所需要的培训，提高团队成员续期追踪及业务的处理能力；

　　3、人员管理：负责保续期管理专员的招募和培训、日常活动的督导和绩效的考核，保证部门所直接负责续收保费目标的达成；

　　4、续收督导：与分公司渠道保持密切的联系，追踪提醒续期目标的达成，保证分公司续收保费目标的达成；

　　5、沟通协调：注重与总公司续期管理部的沟通协调，确保续期管理政策与计划在分公司的实施。

　　岗位要求：

　　1、大学本科或以上学历；

　　2、保险、经济、金融、管理等相关专业3年以上寿险公司的.客服、续收、督导、培训等岗位工作经验；

　　3、熟悉寿险核保、保全、理赔等业务流程和规则，对业务的销售过程和续期业务运作了解；

　　4、良好的客户服务意识、良好的沟通协调能力、业务培训能力、辅导能力及良好的团队协作能力。