hr岗位职责（通用6篇）

hr岗位职责（通用6篇）

hr岗位职责 篇1

　　岗位职责：

　　1、负责公司hr产品的实施，包括业务流程设计、系统配置、用户培训、数据准备、上线维护以及其它相关技术服务；

　　2、参与hr售前支持，针对用户的业务需求提供适合的解决方案；

　　3、根据公司实施方法论，依据客户需求主导hr项目实施。

　　岗位要求：

　　1、大学本科及以上学历，人力资源、计算机等相关专业，2年以上hr项目咨询实施经验；

　　2、熟悉hr相关模块业务和相关的法律法规，了解人力资源6大模块；

　　3、形象端正，有亲和力，并具备良好的文字描述能力、语言表达能力以及逻辑分析能力；

　　4、工作积极主动，学习能力强且具有良好的'团队合作精神，能承受一定的工作压力；

　　5、主导过2个以上hr项目的实施优先。

hr岗位职责 篇2

　　职责描述：

　　1、负责公司的`人员面试、岗位职责职位要求、甄选等工作，并根据公司业务需求有序的建立岗位职责职位要求计划

　　2、负责公司文化的辅助建设，员工关系管理

　　3、员工的入职、离职、社保等手续的办理

　　4、协助制定公司考勤、kpi考核等机制

　　职位要求

　　1、专业不限，人力资源专业优先

　　2、一年以上工作经验，有创业公司0-1人事岗位职责职位要求经验

　　3、有美妆电商行业岗位职责职位要求经验优先，有网络销售岗位职责职位要求工作经验优先

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1年经验

hr岗位职责 篇3

　　岗位职责:

　　1.负责建立、建全子公司(酒店行业)人力资源管理体系;

　　2.负责根据企业规划提出组织结构设计方案并通过各种方式快速搭建高效的员工队伍;

　　3.负责根据行业、产品及组织特点,提出针对性的激励机制并落地,推动企业整体绩效目标的完成;

　　4.不断优化员工队伍,打造一支高素质、高绩效、结构合理、投入产出比高的员工队伍,能不断为集团及其他子公司输出优秀干部和员工;

　　5.负责传递、推广集团的优秀企业文化,并根据子公司的特点形成自己优秀的.企业文化。

　　任职要求:

　　1.本科以上学历,人力资源管理相关专业,年龄在35岁左右;

　　2.八年以上人力资源相关工作经验,有中大型人力资源咨询项目经理工作经验,同时具有酒店人力资源经理工作经验优先,或在多元化产品的上市公司主持激励机制设计和落地工作经验者优先。

hr岗位职责 篇4

　　工作职责:

　　1.根据hr业务特点，或者hr管理诉求，洞察hr数据应用或决策场景，然后针对此场景设计数据产品原型，与潜在用户进行ce，完善产品方案，推动开发落地。

　　2.根据产品的使用情况，分析产品需要改进优化的点，推动数据产品不断迭代升级。

　　任职要求:

　　1.具备hr业务实操经验，对hr体系有较深的理解。

　　2.有较好的.方法论意识，有咨询背景经验最佳。

　　3.需具备数据化思维，对数据化管理有较多的思考或实践。

　　4.有一定的it学习能力，能与it顺畅地沟通和协同。

hr岗位职责 篇5

　　工作职责:

　　1、协助人力资源制度及流程的'制定及监督集团及各公司人力资源制度的流程的规范实施。

　　2、负责集团总部员工关系及子公司员工关系的协调支持。

　　3、协助人力资源信息化建设。

　　4、其它人力资源相关工作。

　　任职要求:

　　1、从事人力资源工作2年左右;

　　2、对人力资源各模块有了解。

hr岗位职责 篇6

　　职责描述:

　　1、依据公司发展战略规划,辅助管理副总制定人力资源规划;

　　2、根据公司发展状况,完成人力资源各模块的体系搭建;

　　3、向公司决策层提供人力资源方面的建议,致力于提高公司管理水平,控制人力资源成本;

　　4、建立并完善人力资源部相关制度及流程;

　　5、搭建并管理人力资源团队,监督指导下属顺利开展相关工作;

　　6、负责协调沟通人力资源部与公司其他部门的关系。

　　任职要求:

　　1、5年以上企业人力资源管理工作经验,3年以上生产制造型企业工作背景;

　　2、本科以上学历,人力资源相关专业;

　　3、熟知人力资源六大模块,精通绩效、薪酬在企业中的'具体搭建实施流程;

　　4、有较强的责任感、沟通管理能力,一定的亲和力。