人力资源主管岗位职责工作职能

　　1)负责门店的人力资源管理，包括人员编制，招聘管理，绩效考核，薪资福利，培训，文化打造等等;

　　2)参与人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定，更新和实施;

　　3)各部门人员编制和招聘计划的规划，招聘渠道的选择，招聘实施的跟进;

　　4)与门店各部门探讨排班和考勤的合理性和有效性，并加以改进;

　　5)门店薪资预算的编制，薪资发放的流程管理;

　　6)各岗位KPI的设定与更新，保证绩效管理的有效性;

　　7)参与总部的各项HR项目;

　　8)门店行政管理;