人力资源管理主要职责

　　1、薪资审核，薪酬核定、薪酬调研与调整，薪酬报表的报送;

　　2、考勤数据核对、社保公积金的缴纳、个税申报等劳动保障事宜;

　　3、协助完善薪酬福利体系，编制年度人工成本，实施薪酬福利管理办法;

　　4、协助人力资源数据汇总，统计，分析工作;

　　5、员工档案的归集与整理;

　　6、作为员工服务的窗口，协助建立并维护良好的员工关系;

　　7、其他领导安排的交办工作