职场“零”薪金换来“凉”心情！

职场“零”薪金换来“凉”心情！

　　当人们慢慢长大，开始独立生活时，就要逐渐脱离父母的照顾和经济上的补助，那么获得的第一份工作就往往显得很重要，那不仅仅是经济独立的标志，也不仅仅是初入社会的通行证，更重要的是：它是人们生活的物质基础，只有这个作为奠基才能建立起更高的事业，树立起更高的信心。

　　随着我国经济的迅速发展，尤其是加入wto后，各行各业在迅猛前进的同时，也体会到了巨大的竞争压力，逐步意识到最关键的竞争力就是人才。随之而来的就是更为激烈的“人才掠夺战”，猎头业务、网络招聘逐渐火爆，而那些高端人才自然乐在其中。

　　但是，在这个有限“蛋糕”的分割中，有人欢喜有人忧。应届大学毕业生数字的不断攀升，使人们认识到上大学已经是一件很普遍的事情，况且上面还有硕士、博士乃至博士后压着，因此就业就如同高考般千军万马过独木桥，拥挤到人山人海的各大招聘会，奔波在各个企业之间游说推销，疯狂投递简历以求幸运的发生，结果却都那么令人失望。

　　于是，有些人开始想起了另类求职之路。

　　职场案例：小沈是北京一所重点大学的应届毕业生，学国际金融，无论是在学习上还是社会活动方面都是比较不错的，因此看着周围的同学为了工作而四处奔波时，他仍然稳坐如山。由于小沈差不多是在老师的表扬和同学们的羡慕中度过的，因此对自己总是充满自信，认为自己可以找到一家名气不错的大公司。

　　但是，愿望是美好的，现实总会让人们感到路的坎坷。一次，小沈去应聘一家大的合资公司，主考官的一席话让他就像泄了气的皮球，失去了往日的光彩照人。“从各方面来看，你的确不错，可是我们公司的惯例是招收像北大、清华、复旦等一流院校，我们会进行商讨，认真做出选择，有了消息会马上通知您。”

　　小沈听出了主考官的意思，不禁有些失落。真像有些同学所说的，除了北大、清华，其他学校都差不多，就如前不久一个知名会计事务所不也就限于四所高校的学生吗？为什么有些公司一开始就把人划分为三、六、九等，实在有些不公平，扼杀了相当一部分同样有理想、有抱负的人。

　　不论悲也好，愤也罢，小沈的目标还是进一家好的公司，就为了锻炼自身的能力，开阔视野，人得从长远考虑，为了以后的发展，哪怕再做一两年的“啃老族”。于是，小沈开始了慢慢求职路，可是即使愿意放弃薪酬，也没能如愿，找到合适的企业。小沈无奈地说：“我只是想进行学习锻炼，并不要求得到报酬，为什么连这个机会也不给我呢？”

　　宏威职业顾问分析：“零薪金”随着大学生就业压力的攀升而逐渐兴起。有一个应届毕业生根据此方法得到了一个知名公司的锻炼机会，可是在实习结束后并没有成为正式员工，反而耽误了职业生涯的进程。

　　第一， 根据自身的特点，做到因地制宜。

　　的确，进入大的知名公司是每个人都梦寐以求的事情，不但可以充分满足自己的虚荣心，还可以在一个蒸蒸日上的团体中不断磨练、提升自己。但是，大多数人都处于枣核的中心地带，全部挤到尖部根本不现实，而且，也并不一定在中间就没有空间，相反比两头的更有发展，活跃地带更为广泛。

　　作为一名刚刚走向社会的学生，要清楚地认识到身上的缺点和不足，以及别人未有的优势。有些同学为了进入名气响亮的公司，就以“舍薪”为代价。如果自身条件的确优秀，还可以学到知识，但是那样大多数也早已经被心仪的公司录取了。对于本身并不是很优秀的同学，即使依靠各种手段进入了梦寐以求的企业，由于是个“游击队”，也只是给个边边角角的工作，根本锻炼不了什么，反而浪费了时间，搭入了金钱，最后还是要寻找真正适合自己的岗位。“最好的未必就是适合的”，这句话无论对于应聘方或用人单位都是一样的。

　　第二， 以另类手段得到offer的人，往往受到排挤和冷漠。

　　在中国的企业中，仍然有相当一部分人是通过关系进入的。有些人的确是很有能力，他们得到的是人们的尊重。而有些人却是依靠着关系，有着地位，却没威望；撑着官位，却无能力，即使得到下属的称赞，多半因为没有人敢做“魏征第二”，或是为了自身的加薪升职而阿谀奉承。共2页，当前第1页12