解除劳动合同的证明（精选32篇）

解除劳动合同的证明（精选32篇）

解除劳动合同的证明 篇1

　　兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________。

　　劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________，

　　根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的`劳动合同。特此证明。

　　(用人单位盖章)

　　_____年_____月_____日

　　解除劳动合同证明书范本(五一)

　　本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：_____________________________)签订的_______期限劳动合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其档案及社会保险关系移转至______________。该职工在本单位的相关工作情况：_______________1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：_______________自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：____________________________________。3.该职工在本单位的工作年限共计为：_____________________________。

　　单位盖章：_______________

　　_______年_______月_______日

解除劳动合同的证明 篇2

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________李三，身份证号码：_________________

　　甲、乙双方于______年____月____日签订了年月(或无固定)期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：_________________

　　一、解除劳动合同的日期为：_______________________年____月____日;

　　二、方支付方经济补偿金(违约金)元;三、;

　　四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;

　　五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：_________________某某有限公司

　　乙方(签字)：_________________

　　法定代表人或委托代理人：_________________

　　身份证号：_________________

解除劳动合同的证明 篇3

　　_____先生/小姐：

　　经公司考核，由于您在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求，故现于 年 月 日通知解除劳动合同，现请您前往公司办公室办妥离职手续。

　　特此知会。

　　多谢合作！

　　___________有限公司

　　年 月 日

　　本人已知晓并同意公司做出的以上决定

　　签字：

　　日期：

解除劳动合同的证明 篇4

　　_______与我公司于___年____月____日签订了____期限的劳动合同，由于___________________，于_____年_____月_____日劳动合同已经解除（终止）。该同志在我公司曾担任工作。

　　特此说明。

　　（用人单位盖章）

　　年月日

解除劳动合同的证明 篇5

　　兹有本单位职工，性别，年龄，住址。劳动合同期限为x年xx月xx日至x年xx月xx日因，根据《劳动法》第xx条第款第xx项规定，本单位解除该职工的劳动合同。

　　特此证明。

　　单位（盖章）：

　　x年xx月xx日

解除劳动合同的证明 篇6

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________身份证号码：_________________

　　因乙方个人原因提出与甲方解除劳动关系，经双方协商一致，决定自 年 月 日起解除甲乙双方劳动合同，终止双方的劳动关系，且不存在任何经济纠纷。

　　公司(签章)

　　法定代表人或委托代理人：_________________离职人：_________________

　　________年____月____日

解除劳动合同的证明 篇7

　　解 除 劳 动 合 同 证 明 书

　　兹有本单位职工，，身份证号 ，

　　住址 。劳动合同期限为 年 月 日 至 年 月 日。

　　因 ，根据《劳动法》第 条 第 款 第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元人民

　　员工签名：

　　（用人单位盖章）

　　年 月 日

　　附：《劳动合同法》条款规定：

　　第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　第三十八条 有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反用人单位规章制度的；

　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　(一)依照企业破产法规定进行重整的`；

　　(二)生产经营发生严重困难的；

　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的。

　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止:

　　(一)劳动合同期限届满的；

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　(四)用人单位被依法宣告破产的；

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。

解除劳动合同的证明 篇8

　　因___________________，公司决定于___________年__________月__________日解除与 __________ ___________年__________月__________日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请 __________ 于______年______月__________日前办理离职手续。

　　特此通知。

　　(用人单位盖章)

　　___________年___________月___________日

　　签收：_________________

　　___________年___________月___________日

解除劳动合同的证明 篇9

　　兹有_____________同志，性别：_________年龄：于_________年_________月_________日被我单位录用，从事服务顾问工作。_________年_________月_________日因个人原因自动离职终止(解除)合同，特此证明。

　　合同鉴证编号：__________________

　　__________________单位(盖章)

　　_________年_________月_________日

解除劳动合同的证明 篇10

　　关于与终止或解除劳动合同的证明

　　(劳动者姓名)_______(劳动保障卡号： )，于 年 月 日进入本单位。最后一期劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日。现 依据《中华人民共和国劳动合同法》 37 条 款(款项摘要： 劳动者提前通知解除劳动合同 )，自 年 月 日起与其终止〇/解除〇劳动合同(依据劳动合同法第三十六条解除的应选择单位提出〇/个人提出〇)。

　　如对本证明有异议，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　单 位 盖 章

　　年 月 日 

解除劳动合同的证明 篇11

　　终止解除劳动合同的证明

　　兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。

　　(公司用章)

　　_____年_____月_____日

解除劳动合同的证明 篇12

　　_________：

　　你与本单位依法订立的劳动合同（合同期限自 _________年_________ 月 _________日起至 _________年_________ 月_________ 日止）,于_________年_________ 月_________ 日因_________ （原因）解除（终止）。你在本单位_________ 岗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。

　　用人单位盖章_________ 劳动者本人签字_________ 年_________ 月_________ 日 _________年_________ 月 _________日

　　注:1、本证明一式七份，用人单位留存一份，一份存入本人档案，四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门（仲裁科、养老、失业、医保中心各一份），一份本人持用。

　　2、对解除（终止）劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。

　　3、此证明应当履行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续离职的劳动者，用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理决定，并采取公告或委托公证机构送达的方式送达。

　　本证明依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条制定。

解除劳动合同的证明 篇13

　　存根_____________第_____________号

　　兹有本单位职工：_________________姓名_________________，性别___________，身份证号码___________________，因_________________，经双方协商一致，公司自_______________年______月______日起与其解除劳动关系。特此证明。

　　(本证明一式两联，此联为员工联)

　　送_________________本人

解除劳动合同的证明 篇14

　　_________：

　　本单位与你签订的劳动合同，自_________ 年_________ 月 _________日至 _________年_________ 月_________ 日止，工作岗位为_________ ，现因_________ 原因，依据_________ ，决定于_________ 年 _________月 _________日与你终止(解除)劳动合同，在本单位的工作年限为 _________年_________ 月，如未找到新的用人单位，请于终止(解除)劳动合同之日起60日内到本人户籍所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。

　　(单位盖章)：_________

　　_________年_________ 月 _________日

解除劳动合同的证明 篇15

　　（职工） ：

　　鉴于（原因），根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本单位现定于年月日与你（解除/终止）劳动合同。请你于年月日前办理（解除/终止）劳动合同的相关手续。

　　单位名称（盖章） 年月日

　　签 收 人：

　　签收日期： 年月日

解除劳动合同的证明 篇16

　　关于解除劳动合同的决定(证明)

　　，性别x，身份证号：，文化程度：，x年xx月参加工作。系x单位从事工作岗位。

　　由于

　　原因，用人单位提出与解除劳动关系。

　　x单位（公章）

　　x年xx月xx日

　　关于终止劳动合同的决定(证明)

　　，性别x，身份证号：，文化程度：，x年xx月参加工作。系x单位从事工作岗位，合同期限为x年xx月xx日至x年xx月xx日。

　　由于

　　（1、劳动合同期满；2、用人单位被依法宣告破产的；3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；4、法律、法规规定的其他情形）的原因，用人单位决定自x年xx月起和终止劳动关系。

　　x单位（公章）

　　x年xx月xx日

　　注：如终止原因是2、用人单位被依法宣告破产，或3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，需有相关部门的文件或证明。

解除劳动合同的证明 篇17

　　甲方：____________公司

　　乙方：____________(员工工号：___________)

　　甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

　　1、解除劳动合同的日期为：____年__月__日;

　　2、____方支付____方经济补偿金(违约金)______元;

　　3、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

　　4、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：________公司乙方(签字)：______

　　法定代表人或委托代理人：____________________

　　____年__月__日____年__月__日

解除劳动合同的证明 篇18

　　系我单位员工，性别 ，身份证号 ，该同志与我单位协商一致，于 年 月 日正式解除劳动合同关系。

　　特此证明。

　　单位(盖章)

　　年 月 日

解除劳动合同的证明 篇19

　　兹有________同事，于二____年____月被我单位录用，并签订____年劳动合同。因____________，根据⊥动合同法》第____条（____）项规定于二____年____月____日解除（终止）劳动合同。以按规定发给____个月经济补偿金、____个月医疗补助费，特此证明。

　　（盖章）

　　____年____月____日

解除劳动合同的证明 篇20

　　昆山市企业职工解除(终止)劳动合同证明 (退工备案登记表)

　　单位编号： 姓 名 工作岗位 身份证号码 本人户口所在地 最后一期合同期限 本单位社会保险参 保情况 退工时间 自 自 20xx 年 □ 单位解除合同 解除(终止)劳动 合同原因 □ 被开除、除名 □ 自动离职 □ 职工服兵役 □ 其他 年 月 年 月 日 日至 20xx 年 月至 20xx 年 退工类型 月 月 □ 终止合同 □ 解除合同 □ 本人辞职 □ 单位倒闭 □ 职工退休 □ 本人终止合同 (说明) 日 性 别 文化程度 是否党团员 社保编号

　　健康状况

　　单位终止合同 □ 单位撤销 □ 职工死亡 □ 职工升学

　　用 人 单 位 意 见

　　201 年 月 日 (盖章)

　　职 工 本 人 意 见

　　年 月 日 (签字)

　　退工登记备案受理部门意见：

　　年　月 日 (盖章)

　　注：1、用人单位应在办妥退工备案手续后七日内将本证明送达被退职工。 2、符合领取失业保险待遇的人员，凭本证明、就业登记证、身份证、失业金申请表自离职之日 起 60 天内至失业保险经办机构办理申领手续。 3、本表一式四份，用人单位、员工本人、员工档案、退工业务受理部门各一份。

解除劳动合同的证明 篇21

　　一、无离职证明能入职吗

　　可以入职。

　　离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担，造成单位损失自己赔偿。

　　《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

　　所以，单位应当出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有办理社会保险的，应当补办。

　　单位拒绝办理以上手续的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此造成损失的，可以请求赔偿。

　　二、不给办理离职证明是否违法

　　1、用人单位有义务在劳动者离职时出具离职证明。根据规定，公司同意离职，就应该按照相关规定出具离职证明。

　　2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：

　　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　三、员工离职证明范本是怎样的.

　　于X年X月X日至X年X月X日任职于X公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

　　X公司（或人力资源部人事处）盖章

　　X年X月X日

　　特别注明：

　　1、上述的离职证明有时候为了更加严谨，也可以在后加上“身份证”的身份标示，一般是不需要的。

　　2、一般来讲，如果你已离职超过6个月，是不需要提交离职证明的，或者你直接说丢失了就可以了，大公司一样如此，没有问题。

　　3、离职证明的目的是新公司用来划清你与原公司之间界限的法律依据，主要用来保护新公司权益的。

解除劳动合同的证明 篇22

　　存根201 第 号

　　兹有本单位职工：姓名 ，性别 ，身份证号

　　码 ， ，提出解除劳动合同，经双方协商一致，公司自 年 月 日起与其解除劳动关系。

　　特此证明。

　　(本证明一式两联，此联为单位联)

　　单位(盖章)：

　　年 月 日

　　(骑缝章)

　　解除劳动合同证明书

　　201 第 号

　　兹有本单位职工：姓名 ，性别 ，身份证号

　　码，，提出解除劳动合同，经双方协商一致，公司自 年 月 日起与其解除劳动关系。

　　特此证明。

　　送 本人

　　单位(盖章)：

　　年 月 日

解除劳动合同的证明 篇23

　　＿＿＿系我单位员工，性别＿＿＿，身份证号＿＿＿， 年＿＿＿月参加工作，＿＿＿年＿＿＿月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：

　　□1、协商一致解除（由用人单位提出）

　　□2、协商一致解除（由个人提出）

　　□3、劳动者单方解除

　　□4、劳动者试用期内解除

　　□5、用人单位裁员

　　□6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）

　　□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）

　　□8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除＿＿＿（劳动合同法40条规定）

　　□9、其他：＿＿＿（法律、行政法规规定的其他情形）

　　我单位决定从＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起与该同志解除劳动合同，工资发至＿＿＿年＿＿＿月份，特此证明。

　　员工签名：＿＿＿

　　用人单位（盖章）

　　＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日　

解除劳动合同的证明 篇24

　　兹有本单位职工：，性别：x，年龄：，身份证号码为：。

　　与我单位签订的劳动合同期限为xx年x月x日至xx年x月x日（或无固定期限），现因根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第五项之规定，本单位解除该职工的劳动合同。

　　特此证明。

　　职工签名：

　　（用人单位盖章）

　　xx年x月x日

　　说明：本解除劳动合同说明书一式三份，一份原用人单位留存；一份劳动者留存；一份交新的`用人单位。

解除劳动合同的证明 篇25

　　兹有本单位职工，性别，身份证号码

　　劳动合同类型为，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为，劳动合同起止时间为年月日至年月日，本单位实际工作年限起于年月日，共年个月。因(1)劳动合同期限届满，(2)，根据《劳动合同法》第条第款第项规定，本单位于年月日终止(解除)与该职工的'劳动合同。

　　特此证明。

　　用人单位盖章

解除劳动合同的证明 篇26

　　兹有本单位职工　　　　　　　　　　　　　　　　，性别　　　　　　　　，

　　年龄　　　　　　　，住址　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。劳动合同

　　期限为　　　　　年　　　　月　　　　日　　至　　　　　　年　　　　月　　　　日

　　(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因           

　　第　　　　款　第　　　　　项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

　　(用人单位盖章)

　　年　　月　　日

解除劳动合同的证明 篇27

　　兹有本单位职工，性别X，年龄，住址。劳动合同期限为年月日至年月日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。因，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

　　（用人单位盖章）

　　年月日

　　本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》第和企业的规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：

　　（一）无经济补偿金。

　　（二）经济补偿金元。

　　特此通知

　　单位盖章：

　　年月日

解除劳动合同的证明 篇28

　　上海*有限公司

　　在职员工解除劳动合同证明书

　　本公司员工 同志（身份证号码： ），于 20xx年 4 月 1 日入职，从事公司下属工程 钢筋工 劳务作业工作，签订劳动合同期限自 20xx 年 4 月 1 日起至合同约定的.工作内容完成止，即20xx 年 1 月 13 日。因劳动者（薛章荣）工伤疗养等原因，解除劳动合同时间延期至20xx 年 3 月 31 日止。 现因（请选择如下其中一项 “■”）：

　　□1、协商一致解除(由用人单位提出)；

　　□2、协商一致解除(由个人提出)；

　　□3、劳动者单方解除；

　　□4、劳动者试用期内解除；

　　■5、劳动合同到期，协商一致不再续签合同；

　　□6、用人单位裁员；

　　□7、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)；

　　□8、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)；

　　□9、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)；

　　□10、其他： （法律、行政法规规定的其他情形）。我单位决定从 20xx 年 4 月 1 日起与该同志解除劳动合同。

　　本公司将按照法规为其办妥档案和社会保险转移等相关手续。

　　特此证明！

　　用人单位（盖章）：

　　20xx年 3 月 26 日

解除劳动合同的证明 篇29

　　兹有本单位职工，性别X，年龄，身份证号，住址。劳动合同期限为X年XX月XX日至X年XX月XX日。因，根据《劳动法》规定，该职工协商与本单位解除劳动合同。工资发至XX年XX月份，特此证明。

　　员工签名：

　　(用人单位盖章)

　　XX年XX月XX日

解除劳动合同的证明 篇30

　　解除劳动合同证明书

　　编号：（ ） 号

　　企业名称（甲方）：

　　职工姓名（乙方）：

　　经 方提出，甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。

　　（本证明书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份。）

　　企业（盖章）：

　　年 月 日

解除劳动合同的证明 篇31

　　系我单位员工，性别x，身份证号x，x年x月参加工作，x年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：

　　1、协商一致解除(由用人单位提出)

　　2、协商一致解除(由个人提出)

　　3、劳动者单方解除

　　4、劳动者试用期内解除

　　5、用人单位裁员

　　6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

　　7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

　　8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)

　　9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)

　　我单位决定从 x年x月 x日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为x元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计x元人民币，工资发至x年x月份，特此证明。

　　员工签名：

　　x年 x月x日

　　用人单位(盖章)

　　x年 x月x日

解除劳动合同的证明 篇32

　　同志：

　　你与本单位依法订立的劳动合同(合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止),于 年 月 日因 (原因)解除(终止)。你在本单位 岗位上工作，工作年限自 年 月 日起至 年 月 日止共 年 月。

　　用人单位盖章 劳动者本人签字 年 月 日 年 月 日

　　注:1、本证明一式七份，用人单位留存一份，一份存入本人档案，四份交劳动合

　　同订立和履行地劳动保障行政部门(仲裁科、养老、失业、医保中心各一份)，一份本人持用。

　　2、对解除(终止)劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。

　　3、此证明应当履行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续离职的劳动者，用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理决定，并采取公告或委托公证机构送达的方式送达。

　　本证明依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条制定。