企业考核制度

　　为建立良好的工作环境，更好的'做好本职工作，市场部特制定以下考勤制度

　　一、考勤方式

　　市场部人员工作为8小时

　　2、市场部人员采取上下班考勤签到方式，实行五天工作制，上班时间为9:00下班时间为17：30，周末双休。因工作需要不能按上述时间出勤的市场部人员，须将《请假调休单》提前报各分管领导审批，文员处备案。否则补休或调休人员一律按请休假审批流程执行。

　　3、各部门指定专人兼任考勤员。部门负责人、考勤员应对员工考勤资料进行严格审查，并对考勤真实性承担全部责任。

　　4、行政部负责考勤管理统筹工作。各部门负责员工日常考勤工作。每月月末由部门考勤员依据考勤记录进行统计，填写《考勤统计表》，经部门负责人签字后，一并将《员工请假单》、《员工加班申请单》、《考勤补签单》和《员工出差申请单》于次月第二个工作日中午12点前报行政部审核汇总。

　　5、部门月度考勤表一经报送，不得再进行更改、补报;如出现错报、漏报，追究相关人员责任。

　　二、迟到、早退、脱岗、代打卡与旷工

　　1、未按上班时间到岗或未到下班时间提前离岗(超过10分钟不足30分钟)，分别记为迟到、早退。未经上级批准中途离开岗位记为脱岗。

　　2、代签考勤和被代签考勤，公司通报批评，并取消双方一个月度效益工资。

　　3、凡下列情况之一者，均视为旷工(1)未请假或请假未经批准，擅自缺勤;(2)假期已满既不续假也不上班;(3)未在规定时间内办理补假手续;(4)出勤时间拒绝合理工作安排;(5)迟到30-180分钟视为旷工0.5天，超过180分钟视为旷工1天。连续旷工2天(含2天)及1个月内累积旷工4天(含4天)公司无条件作开除处理。

　　4、员工旷工，部门应及时报行政部，若未及时上报而隐瞒真相，由部门负责人、考勤员承担全部责任。

　　5、考勤月度内，迟到、早退及脱岗累计不超过2次(含2次)，管理干部按每次20元扣除，其他人员按每次10元扣除;累计超过3次

　　(含3次)，管理干部按每次30元扣除，其他人员按每次20元扣除。无故未签到、签离2次，按1次脱岗计，依此类推。

　　6、全年累计旷工3天(含)以内，给予书面警告处分;累计旷工5天及以下，给予记大过处分;累计旷工5天以上或在试用期间累计旷工天(含)以上，属于严重违反公司规章制度，按日工资基数旷工天数300%扣除。全年员工旷工5天，取消全年各类评优资格。

　　三、加班

　　1、非法定节假日加班，须事先填写《员工加班申请单》，部门负责人签字后，报部门分管领导审批,月底交行政部备案。由部门统一安排调休，并在一个季度内调休完毕。

　　四、出差

　　1、出差前向市场部经理说明出差意向及地区，在内勤填写出差计划表，每天按公司上下班时间通过微信打卡，如有特殊情况需提前向部门主管说明情况，回公司填写特殊情况说明单，并交部门主管签字，如有迟到、早退、旷工按上述公司制度处理。